DIVERSIDADE & CULTURA ORGANIZACIONAL | ABRIL DE 2026
A Favorita Transportes publica seus Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial referentes ao 1º Semestre de 2026, conforme exigência da Lei 14.611/2023. Mais do que cumprir uma obrigação legal, encaramos esses dados como um convite à reflexão honesta sobre o caminho que ainda temos a percorrer e o que já construímos.
Por que publicar esses relatórios?
A Lei 14.611/2023, regulamentada pelo Decreto 11.795/2023, tornou obrigatória a divulgação periódica de dados de igualdade salarial para empresas com 100 ou mais empregados. O objetivo é trazer transparência ao mercado de trabalho brasileiro e criar mecanismos concretos para reduzir desigualdades históricas entre mulheres e homens.
Visão Geral das Três Unidades
A Favorita Transportes, através de suas três unidades de negócio (identificadas pelos CNPJs 01.743.404/0001-38, 01.743.404/0003-08 e 01.743.404/0005-61), totaliza 564 trabalhadores ativos em seu quadro, conforme dados de dezembro de 2025.
Estas unidades apresentam diferentes configurações em termos de:
- Quantidade de colaboradores
- Proporção entre homens e mulheres
- Distribuição racial/étnica
- Estrutura ocupacional
Unidade 01 – CNPJ 01.743.404/0001-38
Dados Gerais
Total de Trabalhadores Ativos em 31/12/2025: 266 colaboradores
Indicadores de Diferença Salarial
Salário Contratual Mediano
- Razão M/H: 95,9%
- O salário contratual mediano das mulheres equivale a 95,9% do recebido pelos homens
Remuneração Mensal Média
- Razão M/H: 89,7%
- A remuneração média mensal das mulheres equivale a 89,7% da remuneração média recebida pelos homens
Composição do Quadro de Funcionários por Sexo e Raça/Cor
| Categoria | Percentual |
| Mulheres Não Negras | 17,9% |
| Mulheres Negras | 9,5% |
| Total Mulheres | 27,4% |
| Homens Não Negros | 34,1% |
| Homens Negros | 38,5% |
| Total Homens | 72,6% |
Observação Importante: A composição racial reflete uma predominância de colaboradores negros (48,0%) entre o total de funcionários, demonstrando a importância da representatividade negra na organização.
Diferença Salarial por Grupos Ocupacionais
Na Unidade 01, observamos variações importantes na razão M/H quando analisamos por ocupação:
Remuneração Mensal Média vs. Salário Contratual Mediano
- Dirigentes e Gerentes
- Remuneração Mensal Média: 48,9%
- Salário Contratual Mediano: 51,3%
- Profissionais em Ocupações de Nível Superior
- Remuneração Mensal Média: 86,8%
- Salário Contratual Mediano: 100,0%
- Técnicos de Nível Médio
- Remuneração Mensal Média: 88,4%
- Salário Contratual Mediano: 100,0%
- Trabalhadores de Serviços Administrativos
- Remuneração Mensal Média: 75,3%
- Salário Contratual Mediano: 99,1%
- Trabalhadores em Atividades Operacionais
- Remuneração Mensal Média: 110,8%
- Salário Contratual Mediano: 99,5%
Destaque: Na categoria de atividades operacionais, as mulheres recebem em média 110,8% do que recebem os homens, indicando equidade favorável neste segmento.
Unidade 02 – CNPJ 01.743.404/0003-08
Dados Gerais
Total de Trabalhadores Ativos em 31/12/2025: 124 colaboradores
Indicadores de Diferença Salarial
Salário Contratual Mediano
- Razão M/H: 108,6%
- O salário contratual mediano das mulheres equivale a 108,6% do recebido pelos homens
- Indicador Positivo: Favorável às mulheres
Remuneração Mensal Média
- Razão M/H: 82,3%
- A remuneração média mensal das mulheres equivale a 82,3% da remuneração média dos homens
Composição do Quadro de Funcionários por Sexo e Raça/Cor
| Categoria | Percentual |
| Mulheres Não Negras | 9,3% |
| Mulheres Negras | 5,9% |
| Total Mulheres | 15,3% |
| Homens Não Negros | 41,5% |
| Homens Negros | 43,2% |
| Total Homens | 84,7% |
Observação: Esta unidade apresenta menor representatividade feminina (15,3%), com predominância significativa de homens negros (43,2%) no quadro funcional.
Diferença Salarial por Grupos Ocupacionais
Na Unidade 02, temos informações sobre:
- Trabalhadores de Serviços Administrativos
- Remuneração Mensal Média: 72,3%
- Salário Contratual Mediano: 98,0%
Nota Técnica: Para os demais grupos ocupacionais (Dirigentes e Gerentes, Profissionais em Ocupações Nível Superior, Técnicos de Nível Médio e Trabalhadores em Atividades Operacionais), o relatório não apresenta cálculos de diferença salarial. Conforme metodologia, isso pode ocorrer por: (1) ter menos de três mulheres; (2) ter menos de três homens; (3) não ter mulheres; (4) não ter homens; (5) não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; ou (6) não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Unidade 03 – CNPJ 01.743.404/0005-61
Dados Gerais
Total de Trabalhadores Ativos em 31/12/2025: 174 colaboradores
Indicadores de Diferença Salarial
Salário Contratual Mediano
- Razão M/H: 110,9%
- O salário contratual mediano das mulheres equivale a 110,9% do recebido pelos homens
- Indicador Positivo: Significativamente favorável às mulheres
Remuneração Mensal Média
- Razão M/H: 96,2%
- A remuneração média mensal das mulheres equivale a 96,2% da remuneração média dos homens
- Indicador Positivo: Menor diferença, próximo à paridade
Composição do Quadro de Funcionários por Sexo e Raça/Cor
| Categoria | Percentual |
| Mulheres Não Negras | 10,3% |
| Mulheres Negras | 9,8% |
| Total Mulheres | 20,1% |
| Homens Não Negros | 16,7% |
| Homens Negros | 63,2% |
| Total Homens | 79,9% |
Observação Relevante: Esta unidade apresenta a maior representatividade de homens negros (63,2%), refletindo uma composição racial importante para o programa de diversidade da organização. As mulheres representam 20,1% do quadro.
Diferença Salarial por Grupos Ocupacionais
Na Unidade 03, a distribuição de remuneração por ocupação é:
- Técnicos de Nível Médio
- Remuneração Mensal Média: 62,7%
- Salário Contratual Mediano: 52,1%
- Trabalhadores de Serviços Administrativos
- Remuneração Mensal Média: 79,9%
- Salário Contratual Mediano: 100,0%
- Destaque: Paridade total no salário contratual mediano
- Trabalhadores em Atividades Operacionais
- Remuneração Mensal Média: 109,5%
- Salário Contratual Mediano: 96,5%
- Destaque: Mulheres recebem acima da média dos homens
Análise Comparativa Entre as Três Unidades
Quadro Comparativo de Indicadores Principais
| Indicador | Unidade 01 | Unidade 02 | Unidade 03 |
| Total de Colaboradores | 266 | 124 | 174 |
| % de Mulheres | 27,4% | 15,3% | 20,1% |
| Salário Contratual Mediano (M/H) | 95,9% | 108,6% | 110,9% |
| Remuneração Média (M/H) | 89,7% | 82,3% | 96,2% |
| % de Colaboradores Negros | 48,0% | 84,7% | 79,9% |
Insights Relevantes
- Representatividade Feminina: A Unidade 01 apresenta o maior índice de representatividade feminina (27,4%), seguida pela Unidade 03 (20,1%) e Unidade 02 (15,3%).
- Equidade Salarial no Contrato: As Unidades 02 e 03 apresentam índices de 108,6% e 110,9% respectivamente, indicando que o salário contratual das mulheres é superior ao dos homens nestas unidades.
- Remuneração Média: A Unidade 03 apresenta o melhor indicador de remuneração média (96,2%), seguida pela Unidade 01 (89,7%) e Unidade 02 (82,3%).
- Diversidade Racial: Todas as unidades demonstram significativa representatividade de colaboradores negros, com destaque para a Unidade 02 (84,7%) e Unidade 03 (79,9%).
Critérios de Remuneração Adotados pela Favorita Transportes
A Favorita Transportes estrutura sua política remuneratória com base em critérios objetivos e transparentes:
Critérios Remuneratórios
✓ Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Estrutura formal que define progressões e oportunidades de crescimento profissional
✓ Cumprir Metas de Produção
Desempenho e produtividade como componentes da remuneração variável
✓ Tempo de Experiência Profissional
Progressão por antiguidade e expertise acumulada
✓ Capacidade de Trabalho em Equipe
Habilidades colaborativas como fator diferencial
✓ Proatividade, Desenvolvimento de Ideias e Sugestões
Inovação e engajamento reconhecidos na remuneração
Ações para Aumentar a Diversidade
A Favorita Transportes implementa ações estruturadas para promover e ampliar a diversidade em todas as suas operações:
Políticas de Contratação Inclusiva
✓ Políticas de Contratação de Mulheres
- Mulheres Negras
- Mulheres com Deficiência
- Mulheres em Situação de Violência
- Mulheres Chefes de Família
- Mulheres LGBTQIA+
- Mulheres Indígenas
Políticas de Promoção e Desenvolvimento
✓ Políticas de Promoção de Mulheres para Cargos de Direção e Gerência
- Estrutura de desenvolvimento de lideranças femininas
- Programas de mentoria e capacitação
Ações de Apoio Familiar
✓ Ações de Apoio a Compartilhamento de Obrigações Familiares para Ambos os Sexos
- Benefícios e políticas que reconhecem responsabilidades familiares tanto de homens quanto de mulheres
- Equilíbrio entre vida profissional e pessoal
Ações para Aumentar a Diversidade (Amplas)
✓ Ações Gerais de Diversidade
- Programas de recrutamento inclusivo
- Parcerias com organizações de pessoas com deficiência
- Iniciativas de diversidade racial
- Acolhimento de pessoas LGBTQIA+
- Respeito e inclusão de povos indígenas
Metodologia e Fontes de Dados
O Relatório de Igualdade Salarial da Favorita Transportes foi elaborado com base em dados oficiais:
Período de Análise:
- Vínculos ativos: Dezembro de 2025
- Remunerações: Janeiro a Dezembro de 2025
- Informações complementares: Fevereiro de 2026
Fontes de Dados:
- MTE (Ministério do Trabalho e Emprego)
- eSocial
- RAIS Mensal
- Portal Emprega Brasil
Metodologia de Cálculo:
A razão M/H (Mulher/Homem) é calculada da seguinte forma:
Razão M/H = (Remuneração/Salário das Mulheres ÷ Remuneração/Salário dos Homens) × 100
Valores iguais ou maiores a 100% indicam situações positivas de equidade ou superioridade salarial feminina.
Valores menores a 100% indicam diferença salarial desfavorável às mulheres.
Observações Técnicas Importantes
Limitações e Ressalvas
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença de salário de contratação ou remuneração média, pode ter ocorrido uma das seguintes situações:
- Por ter menos de três mulheres no grupo
- Por ter menos de três homens no grupo
- Por não ter mulheres no grupo
- Por não ter homens no grupo
- Por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional
- Por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Esta metodologia garante a proteção de dados individuais e evita interpretações incorretas baseadas em amostras muito pequenas.
O Compromisso da Favorita Transportes com a Equidade
Transparência como Valor
A publicação deste relatório reflete o compromisso da Favorita Transportes em:
- Transparência: Divulgar dados reais sobre remuneração e diversidade
- Equidade: Garantir remuneração justa independentemente de gênero ou origem
- Inclusão: Criar oportunidades para grupos historicamente sub-representados
- Desenvolvimento: Investir no crescimento profissional de todos os colaboradores
Próximos Passos
A organização continua:
- Monitorando continuamente os indicadores de equidade
- Refinando políticas de remuneração para maior justiça
- Expandindo ações de diversidade e inclusão
Conclusão
O Relatório de Igualdade Salarial de Mulheres e Homens da Favorita Transportes, referente ao 1º Semestre de 2026, demonstra uma organização empenhada em manter a transparência sobre suas práticas de remuneração e diversidade.
Embora ainda existam desafios a serem enfrentados, especialmente em posições de liderança onde as disparidades salariais são mais acentuadas observamos avanços significativos em categorias operacionais e administrativas.
A presença notável de colaboradores negros no quadro (acima de 79% em todas as unidades) reflete um compromisso com a diversidade racial. As políticas abrangentes de contratação e promoção de mulheres indicam direcionamento claro para ampliar a representatividade feminina.
A Favorita Transportes reconhece que a igualdade salarial e a diversidade não são apenas questões de conformidade regulatória, mas princípios fundamentais de uma organização justa e moderna. Este relatório é um passo nessa jornada contínua.
— Equipe Favorita Transportes
