Em cumprimento à Lei nº 14.611/2023, publicamos os dados do relatório emitido pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) para cada estabelecimento do CNPJ 01.743.404. Os percentuais indicam quanto a remuneração das mulheres representa em relação à dos homens. Valores iguais ou superiores a 100% indicam situação favorável às mulheres.
Estabelecimento 01.743.404/0001-38
Composição dos empregados por sexo e raça/cor
- Mulheres: 26,0%
- Não negras 18,0%
- Negras 8,0%
- Homens: 74,0%
- Não negros 31,6%
- Negros 42,4%
Diferença por grande grupo ocupacional
- Remuneração mensal média
- Salário contratual mediano
- Dirigentes e gerentes
- Profissionais em ocupações de nível superior
- Técnicos de nível médio
- Trabalhadores de serviços administrativos
- Trabalhadores em atividades operacionais
A linha tracejada marca 100% (paridade).
Estabelecimento 01.743.404/0003-08
Composição dos empregados por sexo e raça/cor
- Mulheres: 13,3%
- Não negras 7,8%
- Negras 5,5%
- Homens: 86,7%
- Não negros 38,3%
- Negros 48,4%
Diferença por grande grupo ocupacional
- Remuneração mensal média
- Salário contratual mediano
- Dirigentes e gerentesSem cálculo (ver nota)
- Profissionais em ocupações de nível superiorSem cálculo (ver nota)
- Técnicos de nível médioSem cálculo (ver nota)
- Trabalhadores de serviços administrativos
- Trabalhadores em atividades operacionaisSem cálculo (ver nota)
A linha tracejada marca 100% (paridade).
Estabelecimento 01.743.404/0005-61
Composição dos empregados por sexo e raça/cor
- Mulheres: 21,7%
- Não negras 11,2%
- Negras 10,6%
- Homens: 78,3%
- Não negros 18,0%
- Negros 60,2%
Diferença por grande grupo ocupacional
- Remuneração mensal média
- Salário contratual mediano
- Dirigentes e gerentesSem cálculo (ver nota)
- Profissionais em ocupações de nível superiorSem cálculo (ver nota)
- Técnicos de nível médio
- Trabalhadores de serviços administrativos
- Trabalhadores em atividades operacionais
A linha tracejada marca 100% (paridade).
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
| Critérios remuneratórios | Adotado |
|---|---|
| Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira | Sim |
| Cumprir metas de produção | Sim |
| Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens | Não |
| Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas | Não |
| Tempo de experiência profissional | Sim |
| Capacidade de trabalho em equipe | Sim |
| Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões | Sim |
| Ações para aumentar a diversidade | Adotado |
|---|---|
| Ações de apoio ao compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos | Sim |
| Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, indígenas) | Não |
| Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência | Não |
Grupos sem cálculo: quando um grupo ocupacional não apresenta o cálculo da diferença, pode ter ocorrido um destes motivos: (1) menos de três mulheres; (2) menos de três homens; (3) ausência de mulheres; (4) ausência de homens; (5) menos de três homens e de três mulheres no grupo; (6) ausência de homens e de mulheres no grupo.
Fonte: MTE, eSocial, RAIS Mensal (junho/2026) e Portal Emprega Brasil (agosto/2026).
Nota: os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
